三峡大学成教本科人力资源管理专业
三峡大学成教本科人力资源管理专业：人力资源管理在企业发展进程有着举足轻重的地位，是企业管理板块中的重要组成部分，所以就职于人力资源部门的人员也至关重要。
人力资源应该是每个公司的重要部门。所以这一专业在市场的需求量也是非常大的，如果在职人员本身就就职于人力资源岗位，那么提升学历可以让你往中高级人力资源人才晋升。
人力资源管理的课程设置：
专业课主要有管理学、微观经济学、管理信息系统，统计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、会计学、人力资源管理、组织行为学、宏观经济学、劳动经济学等课程。
人力资源管理的考试：
也称之为人力资源管理师考试，毕业后需要从事这个行业的人员必须参加人力资源管理师考试并取得证书持证上岗。人力资源管理岗位在企业主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理的重要性：
(1)组织管理的核心：用人得当，即事得其人;降低员工的流动率;使员工努力工作;使员工认为自己的薪酬公平合理;提高各个部门的效能;保障工作环境的安全，遵守国家的法律等等。
(2)提高员工的工作绩效：改善员工的行为，提高员工绩效;充分利用劳动力数量，人力资源管理的目标是人尽其才。
(3)激励员工的根本手段：利用人力资源管理所学知识激励员工，架起员工与企业之间的联系，沟通员工的诉求，与企业整体方针寻求一个平衡点，使员工更加卖力的工作。
(4)使企业保持竞争力：一个企业需要不断的进步就需要不断的有人才进入并实施其作用，那么人力资源管理就拥有强大的特殊资源，是企业获取新的创新点和保持竞争力的重要资源。
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